近来，以三星电子和SK海力士为中心的半导体大型股陆续上升，推动韩国综搭伙价指数KOSPI屡改换高。东谈主工智能（AI）需求爆发催生的芯片飞扬，使三星和SK海力士的Q1营收利润诀别剧增756%和405%。在此配景下，韩国总统府战略室长金容范5月11日公开提议所谓“国民分成”构思，想法应将AI产业膨胀所产生的“逾额利润”返还社会。

　　当地时辰2026年5月12日，韩国首尔，三星电子会长李在镕位于首尔龙山区汉南洞的私邸前，天下三星电子作事组合搭建了帐篷。视觉中国 图

　　金容范在Facebook上发文指出，韩国经济可能发生结构性变化，或将“转向一种基于结构性稀缺与陆续逾额利润、接近‘期间旁边经济’的结构。”他合计，若是这种变化成真，财政与分派方式也必须随之改变，应将部分“逾额利润”（excess profit）以结构化方式返还给全体国民。

　　所谓“逾额利润”，是相干于通盘竞争商场中的“雷同利润”（normal profit）而言，指企业因结构性旁边或寡头地位而得回超出雷同鸿沟的利润。韩联社合计，这响应出金容范的不雅点：刻下三星和SK海力士得回的利润，并不属于泛泛有趣有趣上的“雷同利润”。

　　韩国政界里面有东谈主合计，这一设思可被视为“李在明政府式基本收入理念（增长遵守的广大分派与销耗刺激）的升级版”。也即是说，战略逻辑正从“再分派增长遵守”转向“分享AI结构性收益”。

　　在总统府抛出“国民分成”时，偶然三星劳资谈判参加关键时刻，最大争议蚁集在绩效奖金的计较方法及轨制化问题。若谈判离散，三星电子将濒临公司创立以来第二次、也将是历史上限制最大的分娩停摆危急。

　　是给“驴子”加包袱如故“新的社会契约”

　　韩国KOSPI本年已上升逾越80%，三星电子与SK海力士的股价连日刷新历史高点。分析数据露馅，这两家公司在本年5月揣度占KOSPI指数权重达到创记载的42.2%。跟着半导体蚁集度约束加深，商场关于韩国股市过度依赖这两大财阀集团的担忧也日益升温。

　　据韩国来去所（KRX）11日数据，三星集团总市值达到1981.8万亿韩元，SK集团总市值达1404万亿韩元，两大集团揣度占韩国股市总市值的65.86%。尤其是，三星电子按好意思元计较的市值冲破1万亿好意思元，继台积电之后，成为亚洲第二家踏进“万亿好意思元俱乐部”的企业。

　　“浅薄来说，真的推动商场上升的，显著即是AI硬件主题。”好意思国高盛集团策略师蒂姆·莫对好意思媒指出，韩国对AI有关收入的依赖过程约60%，跟着存储芯片与先进半导体需求暴涨，正资历前所未有的振奋，展望韩企本年的盈利可能暴增300%。

　　三星电子与SK海力士的推崇拉高了韩国对经济远景的期待。金容范示意： “若是AI时间对存储器和基础样式的需求属于弥远结构性变化，宝马会(BMW Club)官网app下载那么韩国可能将初度接近成为一个粗略陆续创造逾额利润的国度。”这将导致收入与资产南北极化加重，因此他提议了 “国民分成金”的必要性。

　　至于“国民分成金”具体将以何种面貌实践，金容范并未明确讲明，只是提议了一系列问题：“这些资金是应该用于后生创业资产、农村基本收入、艺术家搭救、强化老龄待业金，如故用于AI时间转型西宾账户？”

　　韩国校正新党党首李俊锡12日就“国民分成金”示意，两家公司的振奋与李在明政府毫无关连，而是源于两家公司职工的汗水，以及那些在听着“五万电子”（指三星电子股价曾跌至5万韩元区间）嘲讽声，即使承受亏空也还是投资的鼓励们相持的末端。

　　李俊锡以好意思国为例示意，在AI景气波浪中，好意思国各州为了招引企业，齐在不甘人后地伸开减税竞争。“而咱们政府只是在策划如何不绝往‘三星驴子’和‘海力士驴子’身上加更多包袱。”

　　在6月3日场合选举前夜，金容范提议敏锐议题，在野党共同民主党现在仍持严慎魄力。值得预防的是，金容范是领有30多年教学的传统经济官僚，这也使该提议更具战略信号有趣有趣。

　　韩联社称，商场东谈主士将12日韩国股市外资抛售行为与上述言论产生盘曲关联。企业界部摊派忧合计，若是政府初始强化“逾额利润回收”逻辑，可能安定企业的改换能源。政府高层东谈主士则追忆，AG中国手机官方网页版国民分成这一想法，可能成为AI时间“新社会契约”接头的首先。

　　三星劳资拉锯，歇工一触即发

　　在存储厂商最新季度事迹迅猛增永劫，韩国科技企业大齐奖金披发的音信甚嚣尘上。外洋投行麦格理证券近日预测，按贸易利润的10%和旧年年末约3.5万名职工总和浅薄计较，分成总限制将达到约44.7万亿韩元，SK海力士韩国职工东谈主均可得奖金约12.9亿韩元（东谈主民币约610万元）。

　　SK海力士对此传言回话称，由于本年与来岁的年度事迹尚未细目，奖金限制也无法预测。该公司同期示意，已在总部层面缔造了一套新轨制，即以贸易利润的10%动作资金开首，每年披发一次绩效奖金。这一奖金轨制源于旧年9月杀青的新劳资公约。

　　比较之下，三星电子以 ““逾额利润绩效奖金”（OPI）为中枢奖金轨制。据《朝鲜日报》报谈，OPI是一种每年披发一次的绩效奖金轨制，在职工年薪最高50%的鸿沟内，阐明各劳动部超出年头设定研究的“逾额利润”的20%进行分派。

　　本年1月，三星电子敲定2025年绩效奖金决策，适当半导体业务的开采处理决策（DS）部门将得回相等于年薪47%的绩效奖金；适当智高手机业务的移动体验（MX）部门则被细目为50%的披发比例。

　　韩媒报谈，三星电子职工2025年的平均年薪达到1.5亿韩元区间，比上一年增长近20%。在公司利润大涨之下，劳方动怒绩效奖金轨制，就2026年薪资问题进行了多轮谈判。

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　　三星电子工会条目，以公司本年展望300万亿韩元贸易利润为基准，将其中15%合并划拨为绩效奖金财路，并根除现在被截止在年薪50%的“逾额利润绩效奖金”上限；还条目向半导体部门职工东谈主均披发约6亿韩元的大限制绩效奖金。

　　而公司方面则示意，辩论到半导体产业具有彰着周期性，很难以某一特定时期的利润固定弥远奖励机制，提议一项折中决策：若公司杀青国各人业第一，将使用逾越贸易利润10%的资金动作奖励财路。此外还研究通过“尽头奖励”面貌支付超出奖金上限的部分，以普及抵偿限制。

　　劳资两边态度差距彰着。本年3月，由超6.6万名职工加入的三星电子工会成员投票表决，93.1%的工会成员唱和歇工。若无重要变化，工会成员将于5月21日至6月7日全面歇工。

　　三星电子劳资两边曾于本年2月接收韩国中央作事委员会长入，但未能裁汰不合。邻近歇工日，中央作事委员会再次进行协作，5月11日进行了长达11个小时的谈判，未能杀青共鸣。12日两边再次会晤，这亦然终末一次协商。大众投资银行JP摩根分析称，若是歇工依期进行，这将变成数十万亿韩元的雄壮经济损失。

　　2024年三星曾发生过一次歇工，但其时参与东谈主数仅占合座职工的约15%，对执行半导体分娩线变成的冲击有限。然则这次情况不同，掌抓谈判权的“超企业工会”中，约80%的成员蚁集于中枢半导体部门。韩国经济界，包括驻该国的好意思国商会（AMCHAM）在内，也担忧这次歇工可能对韩国合座经济变成连锁打击。

　　不外，三星电子半导体现场就业主谈主员对《朝鲜日报》示意，即使歇工可能对分娩速率产生一定影响，停产的可能性仍然相等低。“内存晶圆厂自动化率高，因此唯有在变成分娩瓶颈时才可能导致分娩中断，而不单是是缺勤东谈主数。”

　　若是这次过后协作最终仍然离散，总歇工是否真的实践，很可能将取决于规矩机关的判断。三星电子此前向水原场正当院提议“回绝争议行为临时刑事职责肯求”，合计工会歇工属于作歹争议行为。法院将于13日举行第二次审理，决定是否批准公司方的肯求，这被视为抑制总歇工的终末一张牌。

　　滂湃新闻记者 陈沁涵

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