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　　界面新闻记者 | 宋佳楠

　　当地手艺5月12日，英伟达向好意思国SEC提交的2026财年录用书（DEF 14A）文献高傲，拒绝2026年1月25日的财年内，黄仁勋总薪酬为3630万好意思元，较2025财年的4990万好意思元减少了1360万好意思元，显贵下滑约27%。

　　黄仁勋的薪酬结构中，股票奖励是中枢下滑项，2026财年股权奖励价值为2480万好意思元，较上一财年的3880万好意思元下跌36%，占薪酬缩水总数的90%以上。比拟之下，固定薪酬部分保执踏实，基本工资为150万好意思元，非股权激发贪图薪酬看守600万好意思元，仅基本工资小幅上调约1.1万好意思元，其他杂项收入增多近50万好意思元。但现款类薪酬的微调难以对消股权奖励的大幅下滑。

　　这位CEO薪酬的大幅回落，与英伟达股价走势高度共振。

　　2023-2024年，英伟达凭借AI算力把持地位，股价开启史诗级高涨，2023年涨幅超200%，2024年再度翻倍，两年间市值增长超5倍，成为公共老本追捧的“AI第一股”。

　　但2025年以来，跟着AI行业竞争加重、需求增速放缓，英伟达股价涨势显贵降温，2025年全年涨幅收窄至39%，2026年龄首于今涨幅约18%，在主流芯片企业中处于过期水平。

　　拒绝5月12日好意思股收盘，英伟达股价报220.78好意思元，市值为5.36万亿好意思元，现在仍稳居公共企业市值榜首。

　　英伟达高管薪酬呈现典型的“高股权、低现款”科技巨头面貌。2025财年，黄仁勋4990万好意思元的总薪酬中，股票奖励占比高达78%，现款类薪酬（基本工资+非股权激发）仅占15%，其余为福利十分他收入。

　　这种假想的中枢逻辑是将高管利益与公司市值、恒久事迹深度绑定。在股价高涨周期，股权奖励会带来逾额收益，而在股价涨势放缓或回调阶段，ag手机网页版薪酬缩水也会成为势必成果。

　　关于华尔街而言，CEO薪酬的下滑并非负面信号，反而施展了英伟达薪酬委员会在贬责上的克制——在股价参预横盘整理期时，通过减少稀释性股权的披发，有助于保护现存鼓励的每股收益。

　　英伟达的薪酬调度并非个例，公司另外四位中枢高管2026财年薪酬也均因股票奖励减少出现下滑，总薪酬区间在1430万至1480万好意思元之间，与黄仁勋的薪酬变动逻辑保执一致。

　　不外，黄仁勋的个东谈主资产仍处于顶级梯队。左证数据谋划机构Visual Capitalist发布的2026年公共亿万财主名次榜，黄仁勋以1625亿好意思元的个东谈主净资产位列公共第8位，紧随Meta首创东谈主马克·扎克伯格和LVMH集团的伯纳德·阿尔诺之后。

　　与其他科技巨头CEO比拟，黄仁勋2026财年3630万好意思元的薪酬处于中等水平。

　　本年3月有讯息称，谷歌已将CEO桑达尔·皮查伊改日三年的潜在总薪酬普及至6.92亿好意思元，使其成为公共薪酬最高的首席试验官之一。皮查伊薪酬有筹算的主要部分为绩效股票单元（PSUs），指标价值1.26亿好意思元，平平分为两批披发。这些绩效股票单元的价值将左证母公司Alphabet的总鼓励陈诉率与标普100指数要素股的对比情况笃定。若Alphabet事迹显贵跨越，最高可披发指标价值的两倍，即2.52亿好意思元；若事迹过期，则可能分文不得。

　　而在1月，苹果公司提交给SEC的文献浮现，其CEO库克2025年总薪酬为7429.48万好意思元，较2024年的7460万好意思元微降0.4%。库克薪酬下滑雷同基于股票奖励变动。微软CEO萨提亚·纳德拉2025财年的薪酬升至9650万好意思元，这是他担任该公司CEO以来的最高薪酬，董事会称主要收获于公司在东谈主工智能领域的发达。

　　IDC数据高傲，2024年公共AI算力市集领域已达3500亿好意思元，瞻望2027年将絮聒1.2万亿好意思元。而英伟达凭借CUDA生态的把持性上风，占据公共高端GPU市集超80%的份额，其H100 GPU单卡售价超4万好意思元仍供不应求，成为大模子西宾的“刚需硬件”。

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　　此前据黄仁勋高傲，瞻望到2027年底，英伟达旗舰算力芯片Blackwell和Rubin将至少创造1万亿好意思元收入；到2026年底，这些芯片将带来5000亿好意思元销售额。

　　机构对英伟达的恒久走势大齐执乐不雅格调，但短期保执严慎不雅望格调。好意思银证券看守“买入”评级，将12个月指标价上调至300好意思元，觉得英伟达向鼓励陈诉歪斜的计谋转型的独特价值尚未弥散开释。

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